（計画１）
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現のために計画的に年次有給休暇を取ろう。
（計画２）
土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連続休暇にしよう。
（計画３）
話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取りやすい会社にしよう。
年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、労働者は、
・６か月間継続して雇われていること
・全労働日の８割以上を出勤していること
を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます。（勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。）
年次有給休暇の取得率は48．７％（平成27年）と５割を下回っています。
年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約３分の２を占めています。
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させるとともに、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
青森労働局雇用環境・均等室（企画担当）
電話017－734－6651
